Égalité Femmes/Hommes

« Un combat et des actes pour que les femmes prennent toute leur place dans la ville »

L’état des lieux : Résumé des problématiques soulevées

Le dernier mandat a vu se poursuivre une dégradation de la place des femmes dans la ville et un recul des services de proximité essentiels :

• Un sentiment d’éviction des femmes et des filles des lieux communs au profit d’un usage majoritairement masculin ;
• La fermeture de la PMI Langevin, que la municipalité a acceptée complique l’accès aux soins pour les jeunes parents (problèmes de stationnement, perte de confidentialité) et le planning familial est invisibilisé ;
• Les crèches départementales sont en danger (fermeture de sections par manque de personnel) sans communication transparente, freinant le retour à l’emploi des mères ;
• La journée du 8 mars est vidée de son sens en transformant cette journée de lutte des droits des femmes en ateliers bien-être, de relooking : « sois belle et tais-toi » ;
• Les associations féministes de la ville ne sont pas considérées à leur juste valeur. C’est un vrai parcours du combattant pour qu’elles soient reconnues par la ville, et quand elles agissent, la ville tente de récupérer leurs actions pour son propre compte ;
• Il n’y a plus aucune action de sensibilisation en direction des personnels municipaux et d’action envers les usagers sur l’égalité femmes/hommes et sur les violences faites aux femmes ;
• Absence de dispositifs visibles face à la précarité menstruelle et manque d’accompagnement spécifique face aux violences faites aux femmes et aux réseaux de prostitution de mineures :
• Les femmes sont de plus en plus exclues de l’espace public et recluses chez elles ;
• Le développement de la pratique sportive féminine, outil d’épanouissement et d’émancipation n’est pas une priorité municipale, l’équipe actuelle n’étant pas mobilisée sur le sujet.

Nos Orientations Politiques

Nous affirmons que l’égalité réelle n’est pas une option, mais le socle d’une ville juste.

Notre principe est clair : la Ville doit redevenir un espace protecteur et émancipateur pour toutes comme pour tous.

Nous passerons d’une politique d’affichage à une politique de droits, en agissant sur la formation des agents et en développant la formation et l’accès aux services publics pour agir sur la sécurité des mineures et l’autonomie financière et sociale des femmes.

Nous porterons au niveau national la lutte pour l’égalité femmes/hommes notamment en matière d’égalité salariale, d’accès au travail, de reconnaissance des qualifications et d’un véritable plan de développement de modes d’accueil du tout petit.

Les propositions en cours de discussion relevant du seul pouvoir de décision de la commune

Gouvernance et moyens d’action :

• Institution d’une délégation spécifique à l’Égalité Femmes/Hommes.
• Partenariat avec l’Université Paris 13 pour former les agents municipaux à la détection du sexisme, des violences et aux enjeux juridiques.
• Édition et diffusion massive de guides/flyers recensant les contacts d’urgence et les associations spécialisées dans tous les accueils municipaux.
• Faire de la journée du 8 mars, journée internationale des femmes, un moment phare de prise de conscience.

Santé, Travail et Solidarités :

• Mise en place de distributeurs de protections menstruelles pour les agentes et étude de la mise en place d’un congé menstruel (notamment en cas d’endométriose).
• Intégration d’un volet spécifique à sur la prostitution des mineures en lien avec les acteurs de l’éducation et de la sécurité au sein du Contrat Local de Sécurité et de Prévention de la Délinquance (CLSPD).
• Création d’un planning familial à destination des habitantes et étudiantes au sein de la nouvelle maison de santé.
• Faciliter la participation des femmes à la vie locale (réunions, loisirs, sports, …) par la mise en place coordonnée de moyens de garde éphémères notamment en direction des familles monoparentales.
• Une attention particuliéère sera portée pour l’accompagnement à l’accès à la formation et à l’emploi des femmes, en ne les cantonnant pas à des métiers dits féminins.
• Nous conforterons les dispositifs “un toit pour elle”, “Angela”.

Espace public et Sport :

• Réflexion sur la mixité des cours d’écoles et de l’espace public pour que les filles y retrouvent leur place.
• Aide financière supplémentaire conditionnée aux associations sportives et programmes “découverte” pour encourager la pratique sportive des filles.
• Veiller à féminiser toutes les nouvelles appellations de rues, équipements publics
• Création d’un tiers-lieu pensé pour et avec les femmes (espace café/rencontres), accueillant des associations d’aide et des « femmes inspirantes ». Une réflexion sera menée sur l’opportunité d’un lieu spécifique ou de l’inscription de ces actions au sein de la maison de la citoyenneté.

Les propositions en cours de discussion relevant du pouvoir d’intervention de la Ville via Plaine Commune

• Petite enfance : Négocier la création d’une Maison d’Assistantes Maternelles (MAM) en partenariat avec l’Université pour les étudiant.e.s, personnels et habitant.e.s.
• Sécurité des parcours : Amélioration de l’éclairage et de l’aménagement des cheminements intercommunaux pour sécuriser les déplacements nocturnes.
• Accompagnement spécifique des femmes vers la formation professionnelle pour favoriser leur autonomie financière.

Les propositions relevant du devoir d’intervention de la Ville auprès d’autres institutions 

• Agir auprès du Département pour exiger le maintien des effectifs en crèche et le rétablissement de services de PMI accessibles et dignes au plus près des habitants.
• Partenariat Universitaire : recréer le lien avec Paris 13 pour en faire un pôle de ressources juridiques et sociales sur l’égalité.
• Travailler à un partenariat renforcé avec la maison des femmes à Saint-Denis.
• Initier avec le département des ateliers de sensibilisation contre les violences faites aux femmes en renforçant les relations avec l’observatoire départemental des violences faites aux femmes.

Autres questions à développer dans la suite du travail 

• Réflexion autour de la commande publique : Comment favoriser les entreprises qui respectent l’égalité professionnelle dans les marchés de la ville ?
• Assises de l’Égalité : réflexion autour d’un temps fort annuel pour définir et suivre des indicateurs de progrès avec les habitants.